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巴南区提升责任督学队伍素质出“实招”

2014年03月17日 07:26 来源:学校大全编辑:admin

 

一是用培训提升素养。开展入职培训、定期培训、集中培训、外送培训,设立区级督学工作室;深入开展片区培训,定期组织研讨、交流,全面提高责任督学的实际工作能力和水平。

二是用机制强化管理。建立责任督学考评、奖励机制,年度考核为合格及其以上的予以续聘;建立责任督学进出机制,实行两级聘任制,区政府聘任区级专兼职督学、特约教育督导员和各片区副主任,每3年一聘,区政府教育督导室每年聘任1次片区责任督学;建立责任督学动态调整对口督导学校机制,对责任督学的责任学校每3年进行一次调整。

三是用制度推进工作。实行督导反馈 “必回复”制度,做到群众反映的问题事事有处理、件件有着落、桩桩有回应;实行责任督学到校考勤制度,经常性督导每月不少于2次;实行每月工作通报制度,责任督学及时向责任学校反馈督导情况,每月一次汇总上报;实行每月工作例会和年度工作总结制度;实行责任督学建议分解落实制度,把督导结果及时反馈给相关科室、直属单位或有关部门,进行研究、推广或整改。

四是用保障稳定队伍。保障责任督学工作时间,专兼职责任督学所在单位在工作量、工作时间上给予支持;保障责任督学工作场所,由区政府教育督导室负责对责任区办公场地的文化建设进行统一设计、统一布置,配备基本办公用品和督导工作联络员;保障责任督学督导成效,督导结果作为学校办学水平督导评估等级认定以及干部任免、教师评优选先、年度考核、奖励性绩效工资发放的重要依据;提出的校点布局、校园环境改善、教师队伍建设、学校依法行政以及教育教学改革等方面的建议,作为制定教育发展规划和其他教育政策的重要依据。

 

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